Name: İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Durumunun Gözetilmesi
Brand: Legal Yayıncılık
SKU: 9786256580862
Price: 997.5 TRY
Availability: InStock

Ana Sayfa
Hukuk Fakültesi
Özel Hukuk
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Durumunun Gözetilmesi

ISBN: 978-625-6580-86-2 ,Türkçe, 2025, 531 sayfa, (16x23 cm2), 1. hamur kağıt.

Yazar:Ekrem KORKMAZ (Dr.)
Liste Fiyatı : 1.050,00 ₺

997,50 ₺

Ürün İndirim Oranı : % 5
İndirimli Fiyatı :997,50 ₺
KAZANCINIZ :
Yayınevi :Legal Yayıncılık
Stok Durumu :

Adet

HEMEN AL

Çalışma arzusunun motivasyon kaynağı; duygusal, sosyal ve ekonomik ihtiyaçların karşılanmasına dayanır. Birey ürettikçe değer kazanıp bu değerin anlamlı hale getirdiği dünya içinde çevresini de çizginin ötesine taşımaktadır. Bu açıdan konuya yaklaşıldığında çalışanların, sadece bir üretim vasıtası olarak değil üretimin değer yarattığı dünya içinde her şeyi yeniden yaratan özgün bir güç olduğu gerçeği ortaya çıkmaktadır.
Üretimin sadece fiziksel bir artış olmayıp çevreye değer katan niteliksel bir kıymetlenmeyi de ifade etmesi, bu sürecin en önemli aktörü olan işçinin merkeze konulmasını zorunlu kılar. Bu nedenle işçinin kişiliği ile tanımlı hale gelen durumunun bilinmesi gerekmektedir. İşçinin kişiliği ve kişisel özelliklerinin belli bir zaman dilimi içinde kendisini gösterdiği form da “kişisel durum” olarak somutlaşır. Bu halde işçinin kişisel durumunun, üretim faaliyetlerini de içine alan iş ilişkisi içinde gözetilmesi hem çalışma hayatına hem de işçinin kişiliğinin gelişmesi amacına da hizmet edecektir.
İş mevzuatının ve iş ilişkilerinin doğduğu andan bu yana kaydedilen gelişim seyrine bakıldığında işçinin insani durumunun, bireysel özelliklerinin, kimi zaman cinsiyetine özgü durumların gitgide daha fazla dikkate alındığı görülmektedir. Çalışanın bir değer olarak özne konumunda olması hem çalışma barışı hem de üretimin nicelik ve niteliği bakımından hayati olduğundan, çalışmamızın temel amacı; bu durumun gözardı edilemez bir ihtiyaç olduğunun, koşulların dayatması ile değil tarafların mutabakatı ile fark edilmesidir.

İÇİNDEKİLER

KİTAP HAKKINDA III
ÖZET VII
ABSTRACT IX
KISALTMALAR XI
TEŞEKKÜR XIII
GİRİŞ 1
BİRİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUM
KİŞİSEL DURUMUN İÇERİĞİNİ BELİRLEYEN ÖĞELER 5
1.1. Kişi ve Kişilik Kavramı 6
1.2. Psikolojik Yönden Kişilik 7
1.3. Kişilik Hakkı 13
1.3.1. Kişilik hakkının dinamik niteliği 14
1.3.2. İş ilişkisi içinde işçinin kişilik hakları 15
1.3.3. Sınai ve iktisadi gelişmelerin işçi işverenilişkilerine etkisi 19
1.4. KİŞİLİK DEĞERLERİ 24
1.4.1. Maddi bedensel değerler 25
1.4.1.1. Yaşam hakkı 26
1.4.1.2. Vücut ve ruh bütünlüğünün korunması 27
1.4.1.3. Sağlık hakkı 29
1.4.2. Manevi değerler 32
1.4.2.1. Şeref, haysiyet ve onur 32
1.4.2.2. Resim, ses, görüntü, karikatür 34
1.4.2.3. Özel hayat 36
1.4.2.4. Cinsel hürriyetler 41
1.4.3. Mesleki ve ticari değerler 48
1.4.3.1. Çalışma hakkı ve girişim özgürlüğü 48
1.4.3.2. Mesleki ve ticari itibar 51
2. KİŞİSEL DURUM KAVRAMI 52
2.1. Genel olarak 52
2.2. Kapsamı 55
2.3. Kişisel Durum Sicili 56
2.4. Kişisel Durumda Meydana Gelen Değişiklikler 57
3. GENEL DÜZENLEMEDEN AYRILMA İHTİYACIGENEL DÜZENLEMEDENAYRILMA İHTİYACI 59
4. KİŞİSEL DURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL KİŞİSELDURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL DÜZENLEMELERİN TARİHSELGELİŞİMİDÜZENLEMELERİN TARİHSEL GELİŞİMİ 61
4.1. Hamilelik ve Doğum 61
4.2. Çocukları Çalıştırma Yasağı 62
4.3. Yer Altı Su Altı İşleri 63
4.4. Gece Çalıştırma Yasağı 63
4.5. Ağır Ve Tehlikeli İşler 64
4.6. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor 65
4.7. Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılması 65
4.8. Engelli Ve Eski Hükümlü İstihdamı 65
4.9. Rutin Rapor Alınması ve İşyerinin Düzenlenmesi 67
4.10. Malulen Ayrılanların Öncelikli Olarak İşe Alınmaları 67
4.11. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 68

İKİNCİ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUN İŞ İLİŞKİSİNDE
DİKKATE ALINMASI GEREĞİ

1. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLERKİŞİSELDURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER 69
1.1. Tarafların Durumundan Kaynaklanan Nedenler 69
1.1.1. İşçinin bağımlı olması 73
1.1.2. Yönetim yetkisinin işçinin kişisel durumuna etkisi 75
1.1.2.1. İşçinin izlenmesi 81
1.1.2.2. İletişim kısıtlamaları 86
1.1.2.3. Kişisel verilerin elde edilmesi 95
1.1.2.4. Dış görünüşe ilişkin sınırlamalar 98
1.2. İş İlişkisinden Kaynaklanan Nedenler 103
1.2.1. İş sözleşmesinin geçerliliği sorunu 108
1.2.2. İş sözleşmesinin kendine özgü niteliği 111
1.2.3. İş ilişkisinin işçinin kişiliğine bağlı olması . 114
1.2.4. Çalışanlar arasında maddi hukuki eşitliğin temini 117
1.2.5. İşçinin korunması ilkesi 126
1.2.6. İş hukukunun etkilediği alanının genişlemesi 128
1.2.7. İşyerinde iletişim ve empatinin kurulabilmesi 130
1.2.8. İşçinin din ve vicdan hürriyeti kaynaklı hakları 131
1.2.9. Çalışma barışının sağlanması 135
1.2.10. Yaratıcılığın teşviki 136
1.2.11. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması 139
1.2.12. Mesleki eğitime önem verilmesi zorunluluğu 143
1.2.13. Bireysel farklılıklar 146
1.2.14. Verimliliğin sağlanması 148
1.3. İş Hukukunun Sosyoekonomik Karakterinden KaynaklananNedenler 149
1.3.1. İş ve toplum yaşamındaki değişimler 149
1.3.2. Sosyal sorunlar 153
1.3.3. Dezavantajlı grupların varlığı 155
1.3.4. Toplumsal cinsiyet 158
1.3.5. İşçinin aile yaşamını etkilemesi 163
1.3.6. Kadınların çalışma hayatında etkinliğinin sağlanması 167
1.3.7. Yoksulluk olgusu 176
1.3.8. Rekabet olgusu 178
1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Kaynaklı Nedenler 179
1.4.1. Tükenmişlik sendromu 179
1.4.2. İş kazalarındaki bireysel faktörler 183
2. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİKARZEDENKİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİK ARZEDEN KAVRAMLARKAVRAMLAR 186
2.1. Eşit Davranma Borcu 186
2.2. İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması 193
2.3. Devletin Müdahalesi 194
2.4. Sözleşme Yapma Zorunluluğu 196
2.5. Kişisel Verilerin Alınması 197
2.6. Ayrımcılık Yasağı Açısından Kişisel DurumunDeğerlendirilmesi 199
2.7. Duygusal Emek 205
2.8. Genel İş Koşulları 206
2.9. Özen Gösterme Borcu 211
2.10. İşçi Lehine Yorum İlkesi 213
2.11. İşçinin Yönetime Katılması 215
3. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSELKİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSEL YANSIMALARIYANSIMALARI 219
3.1. Yaşam Doyumu 220
3.2. Özsaygı 223
3.3. Değer Algısı 226
3.4. İş Tatmini 228

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KİŞİSEL DURUMUNA YER VERİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNİN FARKLIAŞAMALARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ

1. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDAİŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA 233
1.1. İstihdam Bakımından 235
1.1.1. Kadın işçiler 236
1.1.2. Şehit ve gazilerin eş ve çocukları ile gaziler 244
1.1.3. Haksız gözaltı ya da tutukluluk sebebiyle iş akdifeshedilenler 247
1.1.4. İş kazası ya da meslek hastalığı sebebiyle hayatınıkaybeden işçilerin eş ve çocukları 249
1.1.5. Kısmi süreli çalışan işçinin yerine alınan işçiler 251
1.1.6. Stajyer ve çırak olarak daha önce iş yerinde çalışmışolanlar 253
1.2. Kişisel Veriler Bakımından 257
1.2.1. Medeni durumla ilgili sorular 259
1.2.2. Hamilelik ile ilgili sorular 261
1.2.3. Mali durum ile ilgili sorular 263
1.2.4. Sağlık durumu ile ilgili sorular 264
1.2.5. Özürlülük ve engellilik durumu ile ilgili sorular 269
1.2.6. İnanç alanına ilişkin sorular 271
1.2.7. Adli sicil kaydına ilişkin sorular 272
2. İŞ İLİŞKİSİ SIRASINDAİŞ İLİŞKİSİ SIRASINDA 274
2.1. Kişiler Bakımından   275
2.1.1. Kadın çalışanlar 275
2.1.1.1. Evlenme dönemi   276
2.1.1.2. Hamilelik dönemi   279
2.1.1.3. Analık dönemi   286
2.1.1.4. Emzirme dönemi   289
2.1.1.5. Regl dönemi   297
2.1.2. Çocuk ve genç işçiler 301
2.1.3. Farklı cinsiyet grupları 313
2.1.4. Engelli işçiler 321
2.1.5. Yaşlı işçiler 328
2.2. İşçiler Arasındaki İlişkilerin Düzenlenmesi Bakımından 334
2.2.1. Evli olan ya da gönül ilişkisi olan kişilerin aynıortam ya da dikey hiyerarşik ilişkide çalışmaması 334
2.2.2. Boşanan ya da ayrılan çiftlerin aynı ortamda ya dadikey hiyerarşide çalışmaması 344
2.3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi Bakımından 346
2.3.1. Çalışma süreleri 347
2.3.2. Günlük azami iş süresi sınırları 349
2.3.3. Ara dinlenme süreleri 351
2.3.4. Fazla çalışma 355
2.3.5. Kısmi çalışma 359
2.3.6. Yarım çalışma 361
2.3.7. Gece çalışması 364
2.4. İzin Süreleri Bakımından   370
2.4.1. Yıllık izin süreleri bakımından 372
2.4.2. Annelik izni 375
2.4.3. Ebeveyn izni 379
2.4.4. Ücretliİzin 385
2.5. Sağlanacak Sosyal İmkanlar Bakımından 388
2.5.1. Kreş 390
2.5.2. Yaşlı bakım hizmeti 397
2.5.3. Engelli çocuk ve ailesi için sağlanacak hizmetler 400
2.5.4. Psikolog istihdamı 405
2.5.5. Grup terapileri 408
2.5.6. Ruh sağlığının korunmasına ilişkin rehberlik vedanışma hizmetleri   414
3. İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNDEİŞ İLİŞKİSİNİN SONAERMESİNDE   418
3.1. İşçi Feshi Bakımından 419
3.1.1. Evlilik nedeniyle fesih hakkının düzenlenmesi 419
3.1.2. Belirli bir çalışma süresinin ardından fesih hakkıtanınması 422
3.1.3. İşçinin kasıt ya da kusuruna dayanmayan hallerde veyakanunca koruma sağlanmış olan bazı çalışma alanlarında fesih hakkı tanınması 424
3.2. İşveren Feshi Bakımından 428
3.2.1. İşçinin tutulduğu hastalığa dayalı fesih 428
3.2.2. İşçinin derli toplu olmayan yaşantısı nedeniyledevamsızlıkta fesih yerine eğitim ve rehabilitasyon hizmeti verilmesi 433
SONUÇ 441
KAYNAKÇA 451 (C.Y)

Türkiye İş Bankası - Maximum Kart

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

498.75 TL 998 TL

332.5 TL 998 TL

249.38 TL 998 TL

YORUMLARSize Yorumunuzu Yazın

Bu Ürünü Nasıl Buldunuz ?

YORUMLARA GÖZ ATIN

Yorum bulunmamaktadır

Adınız *

Konu

E-posta Adresiniz *

Yorumunuz *

Yıldız Oylama *

Lütfen resimdeki 3 karakterli yazıyı kutuya sırasıyla yazınız

Ürün İadesi veya Değiştirme Süreci

Siz sayın okuyucularımız, aşağıdaki koşullar altında her zaman iade edebilir veya değiştirme yapabilirsiniz:

Türkiye'nin İnternet kitapçısı TDK; satın aldığınız e-Kitap ve e-Makale hariç diğer tüm fiziksel basılı ürünleri kargo teslim tarihinden itibaren 5 gün içerisinde iade edebilirsiniz. İade tarihi olarak ürünün tarafımıza ulaştığı tarih değil, sizlerin ürünü iade için kargoya verdiğiniz tarih kabul edilir. e-Kitap ve e-Makale gibi sayısal ürünlerin ve açıldığında yeniden orjinali gibi paketlenemeyen bilimsel oyuncakların iadesi kabul edilmemektedir.

İade halinde ürün veya ürünlerin tahrip edilmemiş, kullanılmamış veya orijinal durumunun bozulmamış olması gerekir.

Ambalaj malzemesi eksik veya tahrip olmuş, kullanılmış ürünlerin iadesi kabul edilmemektedir.

İade edilecek ürün veya ürünler ile ilgili faturanın aslı da gönderilmelidir; aksi durumda iade kabul edilmez. İadesi yapılacak ürünlerde iade-gönderme kargo ücreti alıcıya aittir.

Değiştirme işleminde ise iade-gönderme kargo ücreti alıcıya, tekrar gönderme ücreti İnternet kitapçısı TDK'ya aittir.

İade edilen ürün, kargo'da bozulmayacak şekilde yeniden paketlenmelidir; ambalajında bozulma veya ürünün tekrar satılmasını engelleyecek durumlarda iade işlemi uygulanmaz.Ürün iadesi süreci belirtilen koşullar altında başarılı olmuş ise iade bedeli 3 işgünü içerisinde tahsilat yönteminin benzeriyle geri ödenir.

İade etme sürecinde önemli unsurlar:

1) İade etmeyi düşündüğünüz ürünü, aslına benzer şekilde ambalajlayınız.

2) Satın alma sürecinde size verilen fatura ile birlikte geri gönderiniz. İade sürecinde gönderme kargo ücreti alıcıya aittir.

3) İade edilen ürünlerle ilgili geri ödeme üç (3) işgünü içerisinde yapılır; farklı bankalardan dolayı (EFT süresi) bu süre biriki gün uzayabilir.

Değiştirme sürecinde önemli unsurlar:

1) Değiştirmeyi düşündüğünüz ürünü, aslına benzer şekilde ambalajlayınız.

2) Aldığınız ürünü hangi ürünle değiştireceksiniz, o ürünü de normal satıl alma prosedürü ile alınız ve ödeme şeklini "havale" olarak seçiniz. Aldığınız ürünü değiştirmek için gönderirken yeni ürünün sipariş kodunu da yazınız.

3) Değiştirilecek ürünü, yeni ürün bilgisini ve ilk satın alma faturasını birlikte gönderiniz. Değiştirilecek ürünün TDK'ya gönderilmesi kargo ücreti okuyucuya, yeni ürünün okuyucuya gönderilmesi kargo ücreti TDK'ya aittir.

4) Değiştirme sürecinde oluşacak fark okuyucuya yapılacaksa hesabına iade edilir. Oluşan fark TDK içinse okuyucu farkı ödeme şekillerinden birisi ile gerçekleştirir.

ÜRÜN DETAY

İÇİNDEKİLER